Napuštanje posla predstavlja tešku odluku koja često zavisi od kvaliteta radne atmosfere i podrške nadređenih. Gallupovo istraživanje na četiri miliona zaposlenih potvrđuje da loše rukovođenje direktno guši ljudski potencijal. Kada ljudi ne dobiju jasnu viziju ili resurse, njihov moral drastično opada već tokom prvih radnih nedelja. Svaka osoba zaslužuje profesionalno okruženje koje podstiče rast, a … Read more
Odnos na radnom mestu direktno utiče na uspeh svake organizacije. Poznato je da ljudi ne ostavljaju svoje poslove, već napuštaju poslodavce koji ih ne razumeju u potpunosti. Kvalitetno rukovođenje zahteva stalnu pažnju i novu perspektivu nadređenih. Jedno istraživanje potvrđuje da više od polovine zaposlenih daje otkaz upravo zbog lošeg odnosa sa nadređenim. Ovakvi trendovi donose … Read more
Mnogi vrhunski stručnjaci doživeli su neuspeh nakon unapređenja na liderske pozicije. Prelazak sa operativnog rada na rukovodeću ulogu zahtevao je potpuno drugačiji način razmišljanja i nove veštine. Često se dešavalo da dobri radnici losi sefovi postanu zbog nedostatka adekvatne pripreme za nove obaveze. Statistike su ukazale da je 61 odsto zaposlenih tražilo novi posao kada … Read more